Spannende Fragen, denen wir im folgenden Interview nachgehen werden:. Karin: Hallo Tim, magst du dich kurz vorstellen? Was ist dein Background und wie bringst du deine Kompetenz bei truffls ein? Tim: Hallo Karin, ich habe während meines IBWL-Studium bei truffls im Bereich Marketing begonnen. Mittlerweile sind wir zu viert, truffls hat sich also wirklich schnell entwickelt. Zu meinen Aufgaben gehören hauptsächlich die Erstellung von Content für die Sozialen Netzwerke und deren Auswertung und Optimierung. Karin: Sehr spannend. Besonders das Thema deiner Bachelorarbeit. Was hat dich dazu bewogen und wieso hat dich der Nebenjob bei truffls dazu inspiriert? Tim: Unsere Job App ist so konstruiert, dass Personaler zunächst nur die Skills der jeweiligen Person sehen — ohne Einblick in das Alter, die Herkunft oder das Geschlecht zu erhalten:. Das fand ich spannend, denn es war eine absolute Neuheit und hat bis heute einen konkreten Einfluss auf das Recruiting mit truffls. Ich fand diesen Aspekt somit aus wissenschaftlicher und wirtschaftlicher Perspektive interessant. Aus diesem Grund kam ich zu dem Entschluss, das im Zuge meiner Bachelorarbeit zu thematisieren. Wie sind eure Erfahrungen damit? Ihr könnt doch die Aktivitäten in eurem Kandidatenpool messen, oder nicht? Tim: Es gibt tatsächlich einen Unterschied im Swipe-Verhalten zwischen Männern und Frauen. Dafür sind die Unterschiede in der Match-Rate aber marginal — man kann also sagen, dass Frauen gezielter, also effektiver vorgehen und Männer eher breiter streuen. Karin: Noch mal konkret zur App: Könntest du kurz erläutern, wie das genau funktioniert? Speziell interessieren würden mich auch die Fragen: Wie sieht es aus mit dem Datenschutz? Kann ich swipen, so oft ich möchte? Tim: In unserer Job App ist ein Swipe nach rechts eine Bewerbung. Grundsätzlich gibt es hier keine Swipe-Begrenzung. Wenn aber zu schnell und zu monoton geswiped wird, meldet sich die App irgendwann mit einem cooldown. So soll Spam vermieden werden. In der App kann man genau einsehen, welche Matches man hat. Einen falschen Swipe kann man hingegen mit Schütteln des Smartphones rückgängig machen. Möchte sich der Nutzer nicht direkt entscheiden, besteht auch die Möglichkeit sich einen Job zu merken, indem nach unten geswiped wird. Truffls nutzt dabei eine sehr intuitive Bedienung. Karin: Wie kommen eigentlich die Stellenangebote in die App? Wie ist euer Geschäftsmodell? Ist es für Nutzer grundsätzlich kostenfrei? Tim: Stellenanzeigen in der App werden von unseren Partnerunternehmen geschaltet. Es haben bereits über Entweder können Unternehmen Stellenanzeigen erwerben oder sie zahlen pro erfolgreich eingestelltem Kandidaten eine Vermittlungsprovision. Karin: Wie genau funktioniert euer Matching? Tim: Das genaue Prozedere ist natürlich ein Geschäftsgeheimnis. Aber vielleicht soviel: Der Matching Algorithmus sorgt dafür, dass den Nutzern der App Dating App Shadet Bei Arbeitgeber Suche richtigen Jobs vorgeschlagen werden. Dafür werden zahlreiche Punkte, wie z. Kategorie, Titel und geforderte Fähigkeiten für den Job mit den Wünschen des Users abgeglichen. Fängt der Nutzer an die App zu verwenden, lernt der Algorithmus bei jedem Swipe mit.
Stepstone-Chef Dettmers: „Wir können von Tinder sehr viel lernen“
Süddeutsche Zeitung Du erfährst alles über die Strategie der umgekehrten Jobsuche und wie sie dich aktiv zu deinem Traumjob führen kann. Dazu kommt dass es für den Arbeitgeber Mehraufwand bedeutet junge Frauen einzustellen weil oft Karenzvertretungen organisiert werden müssen. Fachkräfte gesucht ist gut. Besser sind Argumente für die BewerbungSchaut man sich aktuelle Studienergebnisse zu Karriereseiten an, so gewinnt man unweigerlich den Eindruck, dass deren Relevanz für das Recruiting. Du warst bestimmt schon mal bei einem Fotografen und Du kennst deswegen auch die Stuhl-Drehung zur Seite und der Blick in die Kamera. Die Bäckerei sucht Azubis und bietet sogar eine Bewerbungsmöglichkeit per WhatsApp. Das ist einer meiner geheimen Dating-Fotos-Tipps an Dich: Fotos in einer hohen Auflösung sind nicht nur schöner anschauen. Wie die untenstehende Grafik zeigt, sorgt die Vortäuschung falscher Tatsachen beziehungsweise das bewusste Lügen bei Kandidaten teilweise für Empörung, andere nehmen es schulterzuckend hin oder haben dazu keine Meinung.
Antworten auf das “Warum bewerben” liefern
Außerdem sollten Dating-Profilbilder vermieden werden, die ungünstig zurechtgeschnitten sind. Selbst wenn ich eine App wie Tinder nutze, kann es nicht schaden, das Profil mit Inhalten zu füllen, welche das “Warum” erlebbar machen. Eine fremde, zusammenhangslose Hand lenkt von Deinem Gesicht ab. Du erfährst alles über die Strategie der umgekehrten Jobsuche und wie sie dich aktiv zu deinem Traumjob führen kann. Dazu kommt dass es für den Arbeitgeber Mehraufwand bedeutet junge Frauen einzustellen weil oft Karenzvertretungen organisiert werden müssen.Es ist nun kein Geheimnis, dass Frauen hier statistisch betrachtet schlechter abschneiden als Männer. Ein Bild sollte nie ersetzen, sondern maximal eine Botschaft ergänzen. Im Gegensatz zu so manchen Bullshit-Jobs wie etwa dem Data Scientist, diversen Sachbearbeiter- oder auch Beraterjobs leider aber keiner, der entsprechend dem Wert für die Gesellschaft annähernd dotiert wird. Dass die persönliche Wahrnehmung nicht immer die Wirklichkeit wiedergibt, zeigen auch andere Zahlen der Statistik Austria: Was Gleichstellung betrifft, hinkt Österreich in vielen Bereichen hinterher. Diese unbewussten Denkmuster sollen den Menschen schützen, doch eben dieser Schutz ist im Falle des Anstellungsprozesses ein Problem. Suche auf unserem Jobportal ein Stelleninserat aus, welches deiner Wunschvorstellung entspricht und screene es mit Hilfe von ChatGPT nach relevanten Schlüsselbegriffen. Diversity Management mit einer Job App? Discover more from Salvati Photography Subscribe now to keep reading and get access to the full archive. Das funktioniert mit Videos leider nicht. Tim: Unsere Job App ist so konstruiert, dass Personaler zunächst nur die Skills der jeweiligen Person sehen — ohne Einblick in das Alter, die Herkunft oder das Geschlecht zu erhalten: Truffls Dashboard für Personaler. Umso wichtiger ist es, die verschiedenen Methoden des Recruitings zu nutzen. Entscheidest Du Dich für ein professionelles Dating-Fotos-Shooting, findest Du hier mehr Infos dazu. Vieles geht also mit dem klassischen Content Marketing für Unternehmen einher. Und das alles in nur knapp 20 Sekunden langen Videos — Snackable Content at its best! Da ginge mehr. Tim: In unserer Job App ist ein Swipe nach rechts eine Bewerbung. Von Company Catfishing ist dann die Rede, wenn Arbeitgeber falsche Versprechungen in Hinblick auf Unternehmenskultur und Stellenbeschreibung machen. Abgesehen davon, schnellstmöglich ein truffls-Profil einzurichten? Vielmehr verharren sie in Inaktivität. Insbesondere, wenn es um die Ansprache potenzieller Bewerber geht. Erfolgreiches Dating ist schwer, und es wird immer schwerer. Automotive Acoustics Conference Eine Angabe zur Gehaltsspanne ist aber in unserer App nicht vorgesehen, weil Gehalt auch immer von verschiedenen Faktoren abhängt. Die Männer, mit denen wir matchen, befürworten Gleichberechtigung grundsätzlich. Über den Autor. Aber das ist ein anderes Thema. Um Nutzer:innen der Plattform einen Einblick in das Arbeitsleben bei Nike zu geben, hat das Unternehmen eine eigene Videoreihe entworfen. Doch der Teufel steckt im Detail. Schon im Vorjahr beschwerte sich etwa eine junge Kolumnistin von "Die Chefredaktion" darüber, dass die Partnersuche aufgrund divergierender politischer Ansichten immer komplexer werde.
